한국노총 “회사가 정한 휴일”과 “법이 정한 휴일”은 다릅니다. 유급 주휴일, 법정 공휴일, 회사 휴일, 대체휴일을 섞으면 계산이 틀어집니다.
구분
- 주휴일(유급): 소정근로일 충족 시 주 1일 유급 — 미근무해도 임금이 나옵니다.
- 법정 공휴일·대체휴일: 적용 범위·업종·사업장 요건이 있습니다. 5인 이상 등 요건 확인이 필요합니다.
- 휴일근로: 휴일에 일하면 가산수당(통상임금 대비 추가)이 원칙적으로 붙습니다.
현장에서 자주 나오는 이슈
- “공휴일은 무급”이라고 일괄 고지 — 적용 범위를 확인해야 합니다.
- 대체휴일을 언제 어떻게 주는지 사규에 없어 분쟁.
- 휴일근로를 “정상근무”로만 기록해 수당 누락.
일반 안내입니다. 사업장 요건·업종에 따라 적용이 다릅니다.
사규 확인 항목
- □ 회사 휴일 목록(법정 공휴일과 분리)
- □ 대체휴일 지정·통지 방법
- □ 휴일근로 수당 지급 기준·면제 범위
- □ 주휴일 유급 요건(소정근로일 충족 여부)
- 사규가 없으면 관행·협약·급여 지급 내역으로 유급 여부를 추정합니다.
시효 메모
- 휴일수당·주휴 임금 청구는 단기 소멸시험이 걸리는 경우가 많습니다.
- 기간·금액 메모는 소멸시효 글과 함께 보관하세요.